data + design + dev

Как работает портфолио кандидата

Сразу ответим на главный вопрос:

— Наличие портфолио обязательно для отклика на вакансию дизайнера цифровых продуктов.

Автоматизированные системы могут сразу отправить отклик в спам, если нет ссылок на портфолио.

Исследование 243 откликов на вакансию дизайнера цифровых продуктов, которое я проводил с 15 нанимающими дизайн-директорами, показало, что отсутствие портфолио даёт 80% вероятности моментального отказа.

То есть, даже если ваш отклик будут смотреть люди, а не алгоритмы, при отсутствии портфолио проще отказать.

Исключением будут те редкие случаи, когда вас рекомендует сотрудник компании и рассказывает о ваших совместных достижениях. Или у вас своя известная на весь мир компания. В остальных случаях наличие портфолио обязательно.

Детализация и состав проектов у каждого свои, но именно работы в портфолио смотрят в первую очередь.

Качество портфолио оценивают в среднем за 50 секунд (меньше минуты).


Допустим, я вас убедил в обязательности наличия портфолио.

Теперь надо придумать, что туда поместить, верно? Хотя мы всё это обсудим в специальной главе, давайте подумаем, как подступиться к портфолио.

Допустим, у вас есть мысли о том, какие проекты вы могли бы показать.

Какие-то вы показывать не хотите, потому что стесняетесь или они вам кажутся мелкими и скучными. Не отказывайтесь от них раньше времени.

А где-то может быть результаты были «не очень», или вам кажется что компания с неизвестным именем и нечем похвастаться.

Допустим, есть макеты, над которыми вы работали.

Кажется, что еще нужно для начала?

Достаточно ли будет просто показать макеты?

Если запущен продукт, и вы этим гордитесь — достаточно ли будет ссылок на аппстор и вместо презентации провести по продукту?

Кажется, что вот он, работающий продукт, которым пользуются люди — это же цель работы дизайнера?

А если есть только прототипы, но до разработки не дошло — это можно показывать?

Это всё очень хорошо!

Но для портфолио и собеседования нужны другие штуки.

Давайте разберемся.

Для начала представьте себя на месте рекрутера.

Как вы думаете, сколько портфолио в день они отсматривают?

Может быть есть какой-то алгоритм, по которому они действуют?

Может быть они что-то конкретное хотят увидеть?

Посмотрите на процесс глазами рекрутера.

Сайт с портфолио вы делаете для них!

Journey Map нанимающего менеджера и рекрутера