Скрининг
Если резюме и портфолио хотя бы близко к стандартам компании, первым шагом будет звонок с рекрутером.
Придет письмо, в котором предложат выбрать время для звонка. Свободные слоты у рекрутера скорее всего будут примерно через неделю-две.
На скрининге рекрутер просто познакомится, вежливо поинтересуется как дела, почему есть интерес к компании, с какими компаниями вы сейчас ведете переговоры (или сколько офферов на руках), есть ли у вас разрешение на работу в нужной стране, готовы ли переезжать, нужна ли помощь с визой и так далее.
Рекрутер будет питчить вам вакансию и компанию — всё, чтобы произвести максимальное впечатление на потенциального кандидата. Им важно, чтобы у вас был интерес в компании.
На скрининге проверяют, что вы — настоящий человек, что у вас есть легальный способ работы в нужной им стране, что вы можете поговорить про опыт работы.
Предложение о работе на этом этапе отсутствует и эта беседа пока что ничего не значит.
После скрининга может пройти несколько недель — в это время нанимающие менеджеры будут смотреть, насколько резюме подходит к их задачам. Не факт, что вы будете работать именно с тем менеджером, который в вас заинтересовался, но кто-то в компании должен проявить к вашему отклику интерес и только после этого рекрутер инициирует следующий шаг. Если профиль сильный, то заинтересоваться может несколько команд.
В любом случае, вы останетесь в базе и ответ может последовать через несколько месяцев, или даже через год. Поэтому полезно держать в актуальном состоянии свой сайт, профиль на ЛинкедИне и обновлять портфолио.
Кроме шуток — ко мне Гугл вернулся через семь месяцев после скрининга. Это весьма распространенная ситуация — резюме всплывает у разных менеджеров, и когда получается совпадение, кандидату кажется, что «они там проснулись». По факту, рекрутеры постоянно предлагают кандидатов внутри компании.
Представьте, что вы остались без работы — такой срок может очень негативно сказаться на состоянии. Поэтому поиск нужно начинать заблаговременно, если есть такой план, и совершенствоваться на текущем месте работы до наступления более благоприятных условий.
Если кого-то заинтересует ваш опыт, начнется следующий этап — скрининг с дизайнерами и с менеджером.