Отклик на вакансию и сорсинг

Собеседования могут растянуться на два-три месяца, легко. А то и больше.

Причина больших сроков кроется в процессе отбора и конкуренции.

Конкуренция всегда была огромной — из-за денег, масштаба задач, образа жизни, новых возможностей и профессионального роста.

Даже до массового перехода на дистанционную работу, люди из всех стран старались попасть в лидирующие мировые компании. Это очень много людей.

В процесс вовлечено много сотрудников компании, координация их времени тоже добавляет к срокам.

Найм впрок

Крупные компании нанимают впрок — у них нет «горящей» вакансии, которую нужно срочно закрыть, а есть пул успешных кандидатов, которые за первые два-три месяца (с момента найма) найдут себе подходящую команду или будут определены на проект по мере необходимости. Уже после успешного собеседования сам процесс трудоустройства и онбординга занимают до полугода. В случае ошибки в найме и последующем увольнении сотрудника потери нанимающих менеджеров могут исчисляться месяцами. Если учесть отсутствие спешки то легко понять, почему компаниям проще отказать даже лучшим кандидатам при малейших сомнениях. Когда есть из кого выбирать — лучше избегать рисков.

Входящие запросы от рекрутеров/скаутов

Кроме входящих откликов (когда вы сами заполняете форму на странице компании) есть еще и активный сорсинг — скауты проходят по площадкам и рассыпают предложения о работе всем кто хотя бы издалека подходит под требования. Подробно о том, когда и как откликаться на вакансии мы поговорим в следующей главе, потому что этот вопрос напрямую связан с внутренними процессами компаний.

Цель сорсинга — привлечь кандидатов, которые сами не подаются по каким-то своим причинам. Поэтому сорсинг заходит широко.

Эти рассылки конвертируются в новые отклики и тоже пополняют количество спама в откликах.

Если вам написали в ЛинкедИн — это ещё не оффер, а только начало переговоров.

Анекдотичные жалобы и претензии от кандидатов чаще всего слышны именно на работу скаутов, потому что именно они подходят к поиску с максимальным охватом и не всегда детально изучают резюме кандидата. Часто они автоматизируют работу и это тоже плохо сказывается на реакции потенциальных кандидатов. Лично мне кажется что надо относиться к этому явлению как можно спокойнее — оно просто есть, и зачастую никак не отражает реальную ситуацию в компании. Бывает что эти люди компанию не представляют, но ищут кандидатов. Всерьез реагировать на все сообщения не стоит, но есть смысл посматривать иногда и отвечать выборочно.

Устраиваться через рекомендацию сотрудника

Отдельный способ достучаться до рекрутеров — через рекомендацию сотрудника компании.

Раньше вас мог порекомендовать любой сотрудник, которого вы знаете лично. Можно было познакомиться на фейсбуке или линке, попросить чтобы вас порекомендовали. Или найти друзей-знакомых. Где-то этот механизм до сих пор работает. В последнее время ситуация стала меняться, и в некоторых компаниях вас могут порекомендовать только ваши бывшие коллеги, с которыми вы вместе работали над общими проектами. Такую практику в 2020 году стали применять в Гугле и Спотифае.

Если нет портфолио, плохое резюме, странное сопроводительное письмо, уровень работ ниже среднего, плохие обоснования решений или любые другие недоработки — вы получите вежливый отказ с формулировкой типа «Спасибо, мы решили продолжить переговоры с другими кандидатами». Это будет шаблонное письмо, и нет смысла рассчитывать на подробности.

Если всё ок, с вами свяжется рекрутер чтобы провести скрининг.

Ловушка списков «важных» и «второстепенных» компаний

Если вы начинаете активно искать работу, есть желание разделить компании на два списка: компании мечты и все остальные, которые может тоже норм, но не так чтобы очень хотелось бы.

И после этого сначала потренироваться на компаниях второго списка, чтобы потом подаваться в компании мечты.

Кажется логичным, но в реальности нужно подаваться сразу везде.

• Собеседования могут растягиваться на месяцы. И в итоге будет потрачено время.
• Если вы успешно прошли собеседования в одну-две компании, и у вас на руках оффер, это можно использовать для переговоров в компании мечты.
• У всех компаний разные процессы, и опыт одной компании может не переноситься на опыт другой. Поэтому лучше всего готовиться к собеседованиям в компании мечты.
• Компании «второстепенного» списка могут быть более привлекательными по культуре, задачам, условиям оплаты. Например, если вы готовы рисковать в стартапе.

Откликаться на вакансии

Приготовьтесь к длинному процессу и начните как можно раньше. Идеально — если вы не увольняетесь с предыдущей работы и у вас есть средства к существованию.

• Сделайте списки компаний, за которыми вы следите.
• Заранее заготовьте несколько описаний проектов, над которыми вы работали и которые вы будете комбинировать в зависимости от описания вакансии (про описания проектов мы подробно поговорим в третьей и четвертой частях курса).
• Подпишитесь на публикации новых вакансий и откликайтесь как можно раньше (подробно про причины в следующей главе)
• Заготовьте два-три варианта резюме.
• Ваш сайт с портфолио должен быть готов и доступен в любой момент.
• Обдумайте текст сопроводительного письма, если такое потребуется. Для компаний мечты вы можете подготовить черновики задолго до отклика на вакансию.