data + design + dev

Процесс найма для кандидата

Есть важное ограничение, которое нам надо учитывать: если вы дошли до собеседования, но получили отказ, то в следующий раз вас будут ждать минимум через девять месяцев или через год (в зависимости от компании).

Поэтому мы хотим подготовиться и увеличить шансы первого подхода. Даже если он будет неудачным, нужно взять от каждого собеседования максимум пользы.

Иногда кандидаты подаются снова и снова. Одна только подготовка может занимать много времени, одно портфолио чего стоит. Так как процесс длительный, лучше начинать его как можно раньше. И чтобы его сократить, на этом курсе применим проверенный метод.

 Давайте посмотрим на весь процесс целиком:

  • Собираем презентацию*, портфолио и резюме
  • Подача (нулевая неделя)
  • Скрининг (+2 недели (4))
  • Отборочные собеседования (+2 недели (6))
  • Передача от сорсера к рекрутеру (+2 недели (8 = два месяца с отклика))
  • Большое собеседование (+2 или +4 недели (12))
  • Оффер (+2 недели (14))
  • Трудоустройство (+4 недели (18))

*— Начинать нужно с презентации! Её вы можете потестировать на друзьях/знакомых, сходить в разные компании и попросить обратную связь. Остальное пишется уже под готовый рассказ.


Редкие специалисты могут пройти собеседования без основательной подготовки, и даже бывшие сотрудники таких компаний готовятся заново.


В этой главе я расскажу про весь процесс, который проходят успешные кандидаты (от отклика на вакансию до обсуждения оффера).

Наш курс сфокусирован на отдельной части — подготовке презентации о предыдущей работе/опыте.

Именно на этапе презентации отказывают большинству кандидатов. При этом, если правильно подготовиться, остальные этапы собеседований будет проще понять и пройти самостоятельно.

Презентация работ происходит на всех этапах собеседований:

На каких этапах требуется презентация работ

  • ~~Подача (портфолио)~~
  • Скрининг (портфолио)
  • Отборочные собеседования
  • ~~Передача от сорсера к рекрутеру~~
  • Большое собеседование
  • ~~Оффер~~
  • ~~Трудоустройство~~

  • На просмотре портфолио когда вы откликаетесь на вакансию или вас рекомендуют
  • На скрининге — первой сессии собеседований
  • На финальном шести- семичасовом интервью (обычно финальный день собеседования начинается с презентации и далее разделяется на специфичные собеседования)
Отклик на вакансию и сорсинг