Процесс найма для кандидата
Есть важное ограничение, которое нам надо учитывать: если вы дошли до собеседования, но получили отказ, то в следующий раз вас будут ждать минимум через девять месяцев или через год (в зависимости от компании).
Поэтому мы хотим подготовиться и увеличить шансы первого подхода. Даже если он будет неудачным, нужно взять от каждого собеседования максимум пользы.
Иногда кандидаты подаются снова и снова. Одна только подготовка может занимать много времени, одно портфолио чего стоит. Так как процесс длительный, лучше начинать его как можно раньше. И чтобы его сократить, на этом курсе применим проверенный метод.
Давайте посмотрим на весь процесс целиком:
- Собираем презентацию*, портфолио и резюме
- Подача (нулевая неделя)
- Скрининг (+2 недели (4))
- Отборочные собеседования (+2 недели (6))
- Передача от сорсера к рекрутеру (+2 недели (8 = два месяца с отклика))
- Большое собеседование (+2 или +4 недели (12))
- Оффер (+2 недели (14))
- Трудоустройство (+4 недели (18))
*— Начинать нужно с презентации! Её вы можете потестировать на друзьях/знакомых, сходить в разные компании и попросить обратную связь. Остальное пишется уже под готовый рассказ.
Редкие специалисты могут пройти собеседования без основательной подготовки, и даже бывшие сотрудники таких компаний готовятся заново.
В этой главе я расскажу про весь процесс, который проходят успешные кандидаты (от отклика на вакансию до обсуждения оффера).
Наш курс сфокусирован на отдельной части — подготовке презентации о предыдущей работе/опыте.
Именно на этапе презентации отказывают большинству кандидатов. При этом, если правильно подготовиться, остальные этапы собеседований будет проще понять и пройти самостоятельно.
Презентация работ происходит на всех этапах собеседований:
На каких этапах требуется презентация работ
- ~~Подача (портфолио)~~
- Скрининг (портфолио)
- Отборочные собеседования
- ~~Передача от сорсера к рекрутеру~~
- Большое собеседование
- ~~Оффер~~
- ~~Трудоустройство~~
- На просмотре портфолио когда вы откликаетесь на вакансию или вас рекомендуют
- На скрининге — первой сессии собеседований
- На финальном шести- семичасовом интервью (обычно финальный день собеседования начинается с презентации и далее разделяется на специфичные собеседования)