Время собеседований, согласования, часовые пояса
Согласования времени собеседований занимают кучу времени и являются главным фактором растянутых сроков собеседований.
Во-первых, ваше собственное расписание — вы работаете, надо выкроить время для собеседований, а это сложно. Есть первое окно через две недели? Из таких отрезков складывается весь процесс.
Во-вторых, расписание рекрутера — когда до вас руки дойдут?
В-третьих, вас чаще всего будет собеседовать не рекрутер, а нанимающий менеджер или другой дизайнер. Рекрутеру нужно найти варианты доступные для вас и для своих сотрудников. Это усложнение.
Наконец, часовые пояса — они могут сильно сократить возможные пересечения по времени.
Отдельным «приветом» будут бесконечные российские праздники и отпуска людей, которые отвечают за финальное решение.
В России сроки растягиваются начиная с «давай после новогодних» и заканчивая «майскими». Так что самое надежное время поиска работы с минимальным растягиванием сроков, конечно, после летних отпусков и до декабря.
У рекрутера много кандидатов в параллели.
«Вас много, а я — одна» — это тот самый случай. Легко что-то забыть. Это свойство человеческой памяти.
Если вам кажется, что про вас забыли — напомните о себе. Такие ситуации бывают очень редко. Но бывают.
Ругаться на рекрутера нет смысла. Помогите ему, напомните о чем вы договаривались, поинтересуйтесь как дела.
Да, конечно, так и хочется сказать, что «ведь это же ему за это деньги платят», но если у вас такое настроение, то это сильный сигнал что может быть плохо развита кооперация (сотрудничество), а это один из факторов, на которые смотрят по время найма.
Другой момент — таймзоны и свободное для собеседований время.
Рекрутеру надо найти и уговорить сотрудников провести собеседование с вами. Исходите из того, что всем есть что делать кроме собеседований. И календарный тетрис, в который приходится играть рекрутеру, это очень сложная игра. У всех сотрудников есть свои прямые обязанности, встречи, запуски, и собеседование с вами является дополнительной задачей. Рекрутер зависим от всех этих людей, ищет свободные возможности и редко когда этот процесс случается мгновенно.
Ситуация может усложниться из-за разных часовых поясов. Даже в США, если вы находитесь в Нью-Йорке, а команда в Сиэттле, между вами минимум три часа разницы. Это сокращает время для собеседований до пяти часов (вместо восьми).
Таймзоны — отдельная головная боль. Всегда внимательно смотрите, по какой таймзоне вам предлагают встретиться. С непривычки можно сильно ошибиться, например, согласившись на звонок в 4 часа ночи, или предложив провести собеседование в 9 вечера пятницы.
Когда я общался с Гуглом, я сделал для рекрутера отдельную ссылку, в которой она могла видеть все мои свободные слоты и присылать приглашения на то время, когда была ближайшая возможность.
У Фейсбука чуток проще — они присылают ссылку на свой сервис, в котором можно указать подходящие даты. Проблема такого подхода в том, что нужно в собственном календаре ставить блокировщики на зарезервированные слоты.